關于本報告

《蘇州世祥生物纖維有限公司 2022年企業社會責任報告》闡述了2022 年1月1日至2022年12月31日期間，在公司治理、價值創造、環境經營、員工、客戶、供應鏈等方面所承擔的企業社會責任具體實踐工作。

地址：蘇州市吳江區盛澤鎮群鐵村

聯系方式：蘇州世祥生物纖維有限公司辦公室，郵編： 215228

報告標準

報告編寫立足國家政策。突出行業特點、地域特征和企業特色。

重點參考的報告編制標準包括：

◆國際化標準化組織（ISO）《社會責任報告編寫指南》

◆中華人民共和國國家標準《GB/T 36001-2015社會責任報告編寫指南》；

數據來源

報告中的經營數據來源于蘇州世祥生物纖維有限公司正式文件或統計報告。

數據內容

◆前期準備：成立工作小組，收集資料；

◆報告撰寫：確定框架，編制報告；

◆內容審核：確定內容，審核審批；

◆設計發布：形成印刷稿，平臺發布；

◆反饋改進：收集公眾意見，優化改善。

目錄：

一、領導致辭

董事長致辭

 

二、關于我們

企業簡介

企業文化

榮譽認可

 

三、社會責任管理

轉變思想觀念，積極構建社會責任體系

大力發展經濟，緩解就業壓力

強化科學管理，注重保護環境

以人為本，關心職工

加強企業誠信建設，落實企業社會責任

 

四、綠色發展

打造綠色工廠

推行綠色經營

開展綠色行動

 

五、員工回饋

發展與培訓

保障員工權益

健康與安全

 

一、領導致辭

 

董事長致辭：

我們本著“優秀員工，一流技術，優質產品，至誠服務”的經營理念，在各級黨和政府的領導下，在社會各界的關心支持和幫助下，在本公司全體員工的努力下，奉行至誠為我們客戶服務、以客戶利益為我們產業繼續發展的價值觀念。以行之有效的管理機制，憑借先進設備和技術，打造和發展著我們的企業和產品。

 

正是因為有各界朋友的信任和鼓勵，今天我們才規模化、標準化地生產著高質量、多品種的環保紗線。合作共贏、永續發展，努力實現科技興廠，產業報國。

 

二、關于我們

 

一、企業簡介

蘇州世祥生物纖維有限公司成立于2013年，現擁有員工約600人，公司占地面積約400畝，建筑面積12萬平方米，位于享有“日出萬匹、衣被天下”美譽的蘇州市吳江區盛澤鎮群鐵村，擁有優越的地理位置和區域優勢。

蘇州世祥生物纖維有限公司是渦流紡紗生產基地，專業生產高品質緊密賽絡紡和渦流紡紗線。公司經營范圍為竹纖維、莫代爾、天絲、人造棉、針紡織品銷售，高品質環保紗線的生產及銷售，差別化錦綸、滌綸纖維的生產、銷售。

蘇州世祥生物纖維有限公司先后引進德國特呂茨勒、瑞士立達、日本豐田、日本村田等公司生產的清花機、梳棉機、并條機、粗紗機、緊密賽絡紡紗機、自動絡筒機、渦流紡紗機等紡紗設備680多臺套，采用當今先進的紡紗生產技術和設備，具有年產11萬噸高品質環保純紡和混紡纖維的生產能力，產品涵蓋萊賽爾、竹纖維、天絲（或莫代爾）纖維、麻、羊毛、儀綸、滌綸、粘膠及其他差別化功能性纖維純紡和混紡緊密賽絡紡紗和渦流紡紗。

蘇州世祥生物纖維有限公司繼續傳承“世界觀、祥天下”的文化理念，憑借著一流的設備、精湛的技術、精干高效的管理團隊，秉持綠色發展的理念，向更高更遠的目前前進！

 

二、企業文化

我們的愿景：

力爭發展成為國內前沿；

并成為具有全球競爭力和影響力的現代化專業的紡紗企業。

我們的愿景：

力爭發展成為國內前沿；

并成為具有全球競爭力和影響力的現代化專業的紡紗企業。

我們的價值觀：

以人為本，永續發展。

上下一致，至誠服務，產業報國。

樸素自信，提倡節約。

團結友善，寬容互助。

珍惜今天，知恩圖報，規劃明天，做好產業。

 

三、榮譽認可

榮譽稱號：國家渦流紡生物質紗線產品開發基地、2022年度中國紡織工業聯合會產品開發貢獻獎、江蘇省專精特新企業、江蘇省民營科技企業、江蘇省企業技術中心、江蘇省示范智能車間、蘇南國家自主創新示范區瞪羚企業、蘇州市示范智能車間、蘇州市工程研究中心、蘇州市守合同重信用企業

產品認證：FSC、GRS、RCS、SVCOC

管理體系：質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全管理體系、能源管理體系

綠色工廠：碳足跡證書、溫室氣體核查證書

三、社會責任管理

 

一、轉變思想觀念，積極構建社會責任體系

隨著經濟全球一體化和市場經濟的不斷發展，企業承擔社會責任可提高企業效益；贏得聲譽，樹立良好形象；體現企業文化取向和價值觀；有利于可持續發展，提高大眾生活質量；有利于實現利益相關方的利益最大化；成為提升實力、增強競爭的基礎，被越來越多的企業所認可。就目前國際國內形勢，企業承擔社會責任，建立起完善的社會責任體系，成為大勢所趨、人心所向。公司大力宣傳社會責任體系，轉變思想觀念，使沒有社會責任感的企業就不可能在日益激烈的競爭中站穩的觀念滲透到企業的各個環節中去，推動了社會責任體系的建立和企業自身的發展。

 

二、大力發展經濟，緩解就業壓力

面對日趨激烈的國內外市場競爭，按照“設備現代化、產業規模化、產品高檔次”的目標，認真研究新型紡紗技術生產多品種纖維混紡高品質紗線，建立高性能多種功能性纖維混紡生產線，建立全國棉紡紗行業創新基地。作為本地大型工業企業，不斷發展了地方經濟，解決了部分就業壓力，很大程度上減少了社會治安的不穩定因素，盡到了企業的社會責任。

 

三、強化科學管理，注重保護環境

公司相繼通過了ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、ISO45001職業健康安全管理體系“三合一”管理體系認證以及ISO50001能源管理體系認證。對周邊環境、職工的健康安全等各方面的保護，更多地體現了企業的社會責任。自建立該體系以來，公司未發生任何生產事故、設備事故、未接到任何環境投訴等。

公司通過展板、宣傳欄、條幅、公司內部雜志等多種形式宣傳節約能源資源、環境保護與可持續發展的理念，推進以環保技術進步和節能減排為主要目標的技改項目。取得了碳足跡證書和溫室氣體核查證書。

公司始終把節能減排降耗、資源綜合利用作為提高綜合競爭力的重要手段。強化生產過程實施標準化管理，細化生產工藝，加大工藝改進、降低物料消耗、降低能源消耗。今后，公司將貫徹科學發展觀，堅持環保優先方針，不斷改進生產技術，進行廢物綜合利用，減少廢棄物的排放。為建設生態文明，促進經濟可持續發展，構建環境友好型社會貢獻力量，爭取取得經濟和環境效益雙贏的局面。

 

四、以人為本，關心職工

公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業的價值觀得到統一，塑造了以追求品質為核心的企業文化。公司與職工均簽署勞動合同，為職工辦理了社會養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進行體檢，保障了職工的合法權益。

一個企業的作風是企業文化的顯性表現。“上行下效之謂風，眾心安定之謂俗”。建設公寓工程，積極為員工塑造一個安居樂業的氛圍；公司投入大量財力、物力、人力建設文化中心，為廣大職工提供了一個學習和娛樂的良好環境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化，使企業形成了團結奮進，共創輝煌的良好局面。實施嚴明的獎懲制度，切實保證廣大職工的經濟收入；為維護職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業人員崗位工作能力和生產技能作為重點，采取“請進來”、送外培訓等不同形式對管理人員進行培訓，提高了員工整體素質，提高了勞動生產率，促進了企業迅猛發展；組織開展“提高思想道德素質、提高科學文化素質、提高身體健康素質”為主題的一系列文體活動，力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。

 

五、加強企業誠信建設，落實企業社會責任

公司在逐步發展壯大的同時不斷重視誠信建設，創新誠信管理模式，制定誠信建設目標，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關信用信息，使信用管理的基礎工作得到加強。同時，公司還認真對待企業的稅管工作，努力做到依法納稅與規范企業運作、提升企業信譽和體現企業價值的有機結合。公司依法誠信納稅，也為公司贏得較高的商業信譽和更多商機。公司嚴格執行國家有關的法規政策，對產品銷售實行薄利多銷、服務社會的原則，通過訂閱刊物、網上查詢等多種方式了解產品的市場行情，從保護消費者的利益出發，始終與市場價格保持平衡一致，決不以哄抬物價、策略傾銷的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本，有力地維護了公司的聲譽和形象。

四、綠色發展

 

一、打造綠色工廠

公司嚴格遵守《中華人民共和國環境保護法》、《關于印發突發環境事件應急預案暫行管理辦法的通知》、《國家突發環境事故應急預案》等國家環境保護法律法規和技術要求，制定并執行《質量/環境/職業健康安全管理手冊》，公司已通過 ISO14001 環境管理體系，加強對能源使用和排放物的管理，層層落實管理目標責任，提升環境效益；其次，將綠色環保理念融入于產品研發、技術改進、產品交付的整個過程，同時積極推行清潔生產、精細管理、環保產品循環利用，從而在實現對利益相關方綠色保護責任的同時，促進企業的精益發展。

我們長期推動供應商在研發、制造、運輸、回收等環節常態化節 能減排工作，發揮核心企業的作用，積極打造綠色供應鏈，持續降低設備能耗與排放。我們加強與供應商合作，監督供應商在 節能環境方面的社會責任的履行，推廣綠色包裝，加強資源的回收, 對廢棄物實現 100%的回收和再利用。結合清潔生產、精細管理等多管齊下效果顯著。經第三方測試，“三廢”處理和各類排放均達到規定要求，垃圾分類收集和處理得到有效落實，能源消耗持續下降，無環境污染事故。報告期內，因環境問題被投訴或處罰率為零。

 

二、推行綠色經營

2022年引入了光伏和儲能項目，進一步開發和利用綠電資源。響應國家十四五提出的“碳達峰”、“碳中和”

雙碳戰略，將“控碳”措施落實到從綠色產品設計、原料循環再生到創建綠色工 廠，減少碳排放和能源消耗的綠色產業鏈可持續發展模式。

 

三、開展綠色行動

公司在原料采集過程中采用零碳原料，零碳天絲、環保粘膠、零碳莫代爾、再生滌綸等再生纖維素纖維和再生化學纖維的可持續利用，減少了塑料對生活環境的污染，有效保護了自然環境。生物技術改變著天然纖維的結構性能與獲取途徑，聚乳酸纖維等生物質纖維通過色彩的搭配，實現了生物質纖維和天然纖維的混合，實現功能優勢互補，為生物質纖維的發展開辟了紡織行業可持續發展的新途徑。

公司使用的可追溯再生滌綸，具有再生認證、可追溯等環保特性，同時具備普通滌綸所具有的高強、快干、抗皺等優勢，大量應用在運動、休閑、家居等產品領域。

 

 

五、員工回饋

 

一、發展與培訓

員工是企業的具體承載，也是履行社會責任的基石。公司在《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律法規的框架下（境外投資企業嚴格遵守所在國相關法律法規），建立了勞動用工管理制度、績效考核與薪酬分配制度、員工培訓管理制度等一整套較為完善的企業人力資源管理程序。規范、高效的人力資源管理為企業和諧發展提供了重要保障。同時，公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《禁止使用童工規定》等法律法規，努力構建和諧、 雙贏的勞動關系。截至本報告期末，公司員工總數達 626人。

 

二、保障員工權益

勞工準則：公司根據 OHSAS18000 職業健康安全管理體系相關要素要求，制定了《未成年用工保護管理規定》，但公司不主張聘用未成年員工。本報告期內，公司通過內審和外審，各崗位未發現使用童工的不法現象。

薪酬福利：世祥在國家法律法規框架之下根據績效考核體系形成一定動態和層級的薪酬機制，并根據實際予以合理增長。同時，公司管理層始終執行以人為本的精神理念，將員工的人身健康作為首要考慮。

世祥在勞動用工管理中，禁止因國籍、種族、宗教、年齡、性別以及其他與公司正當商業利益無關的因素對應聘人員與公司員工進行區別。同時，公司禁止騷擾和虐待員工，確保員工身心健康。2022 年公司未發生一起因歧視、騷擾和虐待引起的投訴或舉報。

 

三、健康與安全

公司十分重視員工職業健康安全教育，并將“第一把手安全責任制”落到實 處，為員工提供安全、舒適和美好的工作環境，竭力保障全體員工的健康與安全。

公司嚴格遵循《中華人民共和國安全生產法》等國家安全生產相關法律法規，制定《安全生產目標管理制度》、《安管機構、安管員管理制度》、《安全生產教育培訓制度》、《隱患排查治理管理制度》、《事故應急救援制度》、《事故調查報告制度》、《安全績效評定管理制度》等制度，公司取得了 OHSAS18001 職業健康安全管理體系認證，建立完善的安全生產管理體系。2022年取得國家應急管理部“安全生產標準化三級”證書。

1、組織制定職業病危害防治計劃與方案，完善和修訂職業衛生管理制度和 職業衛生安全操作規程，根據各部門分工，明確各部門、各崗位人員職責并組織具體實施，督促并保證職業病危害防治經費的落實和專款專用。

2、組織對員工進行職業衛生法規、職業衛生知識培訓與宣傳教育，普及職業病危害防治知識。對在職業病危害防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。

3、定期組織職業病危害防治工作巡查，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決，及時消除職業病危害事故的隱患。

4、定期組織職業病危害防治工作組人員會議，聽取各部門、車間、員工關于職業衛生有關情況的匯報，及時采取措施。

5、如發生職業病危害事故，要科學應對及妥善處理，及時報告，積極配合有關部門進行調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。

6、建立健全全員安全生產責任制。企業根據工作崗位的性質、特點和內容，明確各崗位的責任人員、責任范圍、責任清單。